Доклад за Професиите и Заплащането във Веригите на Снабдяване в България: Основа за Анонимно Проучване и Жива База Данни

https://e-scm.org/salary

Резюме

Настоящият доклад предоставя задълбочен анализ на професиите, свързани с веригите на снабдяване в България, техните кодове по Националната класификация на професиите и длъжностите (НКПД), типичните изисквания за опит, регионалното разпределение и нивата на заплащане. Целта е да се осигури фундаментална информация за разработването на анонимно проучване и поддържането на динамична база данни от scm.bg. Докладът очертава ключови професионални роли, разглежда съществуващите тенденции в заплащането, повлияни от опита и региона, и предлага конкретни препоръки за структурата на анкетата и методологията за поддържане на базата данни. Инициативата на scm.bg е от съществено значение за преодоляване на текущите пропуски в данните и за укрепване на българския сектор на веригите на снабдяване, предоставяйки ценен ресурс за професионалисти и компании.

Въведение: Значението на Проучването за Веригите на Снабдяване в България

В съвременния глобален икономически пейзаж управлението на веригите на снабдяване е признато за критична стратегическа функция, жизненоважна за бизнес конкурентоспособността и националната устойчивост. В България, бързото развитие на логистиката, електронната търговия и производствените сектори подчертава нарастващото търсене на квалифицирани специалисти във веригите на снабдяване. Този доклад има за цел да постави основите за Българската асоциация за управление на веригите на снабдяване (scm.bg) за разработване на новаторско, анонимно проучване и динамична, „жива“ база данни. Основната задача е да се картографират професиите във веригите на снабдяване, да се идентифицират техните официални кодове по Националната класификация на професиите и длъжностите (НКПД), да се анализират типичните профили на опит, да се очертае регионалното разпределение и да се предоставят подробни данни за нивата на заплащане в цялата страна.

Българската асоциация за управление на веригите на снабдяване (БАСУВС), която оперира под домейна scm.bg, е основана през 2024 г. от водещи лидери в областта на веригите на снабдяване. Нейната мисия е ясно дефинирана: да насърчава устойчиви практики, да улеснява обмена на информация и добри практики сред членовете на асоциацията, да стимулира иновациите в областта на снабдяването и веригите на снабдяване, както и да повишава обществената осведоменост за стратегическото значение на тези процеси. Създаването на тази всеобхватна база данни за пазара на труда е пряко съобразено с визията на scm.bg за интегриране и издигане на практиките в управлението на веригите на снабдяване до европейски и световни стандарти, като се гарантира, че членовете на асоциацията са в челните редици на индустриалния напредък. Чрез обединяване на специалистите по управление на веригите на снабдяване и насърчаване на обмена на знания, scm.bg цели да подкрепи сектора с данни.  

Инициативата за създаване на „жива“ база данни, поддържана от scm.bg, е повече от обикновено събиране на информация. Тя представлява стратегически ход за позициониране на асоциацията като авторитетен и надежден източник на информация за пазара на труда в българския сектор на веригите на снабдяване. Понастоящем пазарът на данни за труда в България е фрагментиран, с различни методологии и нива на детайлност, което затруднява получаването на цялостна и съпоставима информация. Чрез предприемането на това проучване, scm.bg не просто предоставя услуга, а запълва критична празнина в пазарната информация. Тази уникална база данни ще повиши доверието в scm.bg, ще привлече нови членове и ще осигури стабилна основа за застъпничество, разработване на образователни програми и установяване на индустриални стандарти, като по този начин значително ще засили влиянието на асоциацията и ще допринесе за по-ефективното изпълнение на нейната мисия.

Професии във Веригата на Снабдяване в България

Управлението на веригите на снабдяване (УВС) обхваща широк спектър от дейности, които са от решаващо значение за ефективния поток на стоки, услуги и информация от произхода до потреблението. Тези функции обикновено включват планиране, снабдяване (доставки), производство/операции и доставка (логистика и дистрибуция). Всяка функция включва различни професионални роли, които са взаимосвързани и жизненоважни за цялостното представяне на веригата на снабдяване.  

Ключови Професии и Техните НКПД Кодове

Националната класификация на професиите и длъжностите (НКПД-2011) е официалният стандарт в България, който се прилага от институции като Националната агенция за приходите (НАП) за регистрация на трудови договори, Националния осигурителен институт (НОИ) за осигуряване при трудови злополуки и Националния статистически институт (НСИ) за статистически изследвания. Спазването на НКПД е задължително за различни аспекти на управлението на работната сила и трудовите отношения, включително при съставянето на трудови договори и публикуването на обяви за работа. Това осигурява единство и съпоставимост на данните за пазара на труда.  

Важно е да се отбележи, че НКПД не е статична класификация. Нови и променени длъжностни наименования за Националната класификация на професиите и длъжностите са утвърдени със заповед на Министъра на труда и социалната политика и влизат в сила от 1 януари 2025 г.. Въпреки че Класификацията на икономическите дейности (КИД-2025) е отделен стандарт за икономически дейности , текущите актуализации на самата НКПД подчертават динамичния характер на професионалните класификации. За да се гарантира дългосрочната полезност и точност на базата данни, нейната структура не може да бъде статична. Тя трябва да включва гъвкавост, за да може да поема бъдещи промени в официалните професионални класификации. scm.bg следва да въведе механизъм за редовно наблюдение на официалните публикации на НСИ и Министерството на труда и социалната политика (МТСП) относно актуализациите на НКПД, както и модулна структура на базата данни, която позволява лесно интегриране на нови кодове и длъжностни наименования.  

Следващите категории и професии представляват ключови роли във веригата на снабдяване, извлечени предимно от НКПД 2011 (актуализирана за 2025 г., където е посочено) и съответните длъжностни характеристики:

Таблица 1: Ключови Професии във Веригата на Снабдяване и Техните НКПД Кодове

Професия (Profession Name)	НКПД Код (NKPD Code)	Категория във Веригата на Снабдяване (Supply Chain Category)	Кратко Описание на Ролята (Brief Role Description)
Агент, снабдяване	33233002	Снабдяване	Отговаря за закупуване, договаряне с доставчици и осигуряване на навременно и рентабилно придобиване на стоки и услуги.
Директор, закупуване	13245002	Снабдяване	Стратегическа ръководна роля, контролираща всички дейности по закупуване, разработване на стратегии за покупки и управление на взаимоотношенията с доставчици.
Експерт доставки, преработваща промишленост	24215026	Снабдяване	Специализира в процесите на снабдяване в производствения сектор, оптимизирайки материалния поток и представянето на доставчиците.
Специалист, закупуване	(Няма изричен код в НКПД)	Снабдяване	Отговаря за закупуване на материали и услуги по техническа спецификация, цена и срок на доставка. Често изисква висше образование, опит с ERP системи (SAP) и умения за преговори.
Мениджър, логистика	13243001	Логистика и Дистрибуция	Координира и оптимизира всички дейности по веригата на снабдяване, включително планиране, управление на доставчици, оптимизация на маршрути и надзор на операциите.
Ръководител отдел, доставки	13246029	Логистика и Дистрибуция	Управлява отдел, фокусиран върху аспектите на доставките, осигурявайки навременна и ефективна дистрибуция.
Ръководител отдел, дистрибуция	13246030	Логистика и Дистрибуция	Надзирава дистрибуционната мрежа и процеси, за да гарантира ефективно достигане на продуктите до пазарите.
Специалист, логистика	24216016	Логистика и Дистрибуция	Подпомага логистичните операции, често участва в координирането на пратки и управлението на инвентара.
Експерт, логистика	24316002	Логистика и Дистрибуция	Предоставя специализирани знания и решения за сложни логистични предизвикателства, фокусирайки се върху оптимизация и стратегически подобрения.
Управител, транспорт	13243004	Логистика и Дистрибуция	Управлява всички аспекти на транспортните операции на компанията, включително управление на автопарк и оптимизация на маршрути.
Началник, складово стопанство	13243003	Складово Стопанство	Организира и ръководи работата на склада, надзирава материално-техническото снабдяване, транспорта и съхранението на стоки.
Ръководител отдел, складово стопанство	13245024	Складово Стопанство	Управлява конкретен отдел в рамките на по-голям склад или съоръжение за съхранение.
Ръководител отдел, складиране	13246031	Складово Стопанство	Фокусира се конкретно върху процесите на складиране, включително организация, правилно подреждане и контрол на инвентара.
Техник, складово обзавеждане	31193015	Складово Стопанство	Отговаря за поддръжката и функционалността на складовото оборудване и инфраструктура.
Складов работник	(Няма изричен код в НКПД)	Складово Стопанство	Отговаря за подреждане и поддържане на инвентара, приемане и изпращане на стоки, и спазване на процедурите за безопасност. Изисква организационни умения и компютърна грамотност.
Мениджър, корпоративно планиране	12136016	Планиране на Веригата на Снабдяване	Участва във високо ниво на стратегическо планиране за цялата организация, което често включва стратегията на веригата на снабдяване.
Инженер, производствено планиране, прогнозиране и развитие	21416003	Планиране на Веригата на Снабдяване	Фокусира се върху оптимизиране на производствените графици, прогнозиране на търсенето и разработване на стратегии за ефективност в производството.
Специалист, планиране информационни технологии	25196004	Планиране на Веригата на Снабдяване	Планира и внедрява ИТ системи и решения, поддържащи операциите по веригата на снабдяване, като ERP и WMS системи.
Икономист, плановик	26316026	Планиране на Веригата на Снабдяване	Прилага икономически принципи към процесите на планиране, включително прогнозиране на пазарни тенденции и оптимизиране на разпределението на ресурсите.
Demand and Supply Planner / Специалист производствено планиране	(Няма изричен код за Demand and Supply Planner; 21416003 за Специалист производствено планиране)	Планиране на Веригата на Снабдяване	Управлява срещи по веригата на снабдяване, оценява организационната зрялост и идентифицира възможности за подобрение в бързината на реакция, разходите и сроковете за доставка. Изисква висше образование, опит в УВС (APICS сертификация е предимство) и умения за работа с S&OP и ERP системи.

Типични Длъжностни Характеристики и Изисквания за Опит

За различните позиции във веригата на снабдяване се изискват общи качества, включително силни аналитични умения, владеене на специализиран софтуер (като ERP системи като SAP, MS Excel, PowerPoint, Word), отлични комуникационни и междуличностни умения, способности за решаване на проблеми, управление на времето и умения за договаряне.  

Що се отнася до образованието и сертификациите, докато за оперативни роли като складов работник често е достатъчно минимално образование или професионално обучение в областта на складовата логистика , за мениджърски и специализирани позиции обикновено се изисква висше образование, често в областта на веригите на снабдяване, логистиката, индустриалното инженерство или сродни области. Сертификации като APICS са високо ценени и могат да бъдат значително предимство за кариерно развитие.  

Опитът е ключов фактор, който влияе върху ролите и нивата на заплащане. Например, за позицията „Sr. Supply Chain Associate“ обикновено се изискват над 2 години опит в складови или логистични операции , докато за „Manager Supply Planning Analytics“ често са необходими над 3 години опит във веригата на снабдяване. Практическият опит е постоянно полезен на всички нива. За да се осигурят наистина полезни данни, проучването следва да надхвърли простото събиране на „години опит“. Тъй като специфични видове опит (напр. ERP системи, съответствие с нормативи, международен опит) и сертификации (APICS) са високо ценени , анкетата трябва да улавя тези нюанси. Чрез включване на въпроси за владеене на конкретен софтуер, индустриални сертификации или опит в международни операции, scm.bg може да осигури по-прецизно сравняване на заплатите и да идентифицира ключови умения, които водят до кариерно израстване в българския сектор на веригите на снабдяване. Тази информация може също така да послужи за разработване на бъдещи програми за обучение и развитие за членовете на scm.bg.  

Анализ на Заплащането в Сектора на Веригите на Снабдяване

Общи Тенденции и Средни Нива на Заплащане в България

Като цяло, средната нетна месечна заплата в България, за всички професии, обикновено варира от 1 302 BGN до 4 579 BGN, като 80% от хората попадат в този диапазон. Въпреки това, 10% печелят по-малко от 1 302 BGN, а 10% печелят повече от 4 579 BGN. Нивата на заплащане са значително повлияни от различни фактори, включително региона на работа, продължителността на опита, размера на компанията и образователния ценз.  

Докато общите диапазони на заплати за България предоставят широк контекст, те са недостатъчни за целта на scm.bg да създаде подробна „жива база данни“ за специфични професии във веригата на снабдяване. Съществуващите публични данни често са агрегирани или представени с ограничена детайлност, липсва им едновременното разбиване по професия, опит и регион. Тази липса на прозрачност на данните е точно проблемът, който scm.bg цели да реши. Това подчертава, че инициативата на scm.bg не просто повтаря съществуваща информация, а е предназначена да запълни критична празнина в пазарната информация, предоставяйки уникални и изключително ценни данни, които в момента не са достъпни.

Детайлен Преглед на Заплатите по Ключови Позиции

• Мениджър, снабдяване: Въз основа на данни от Zaplatomer.bg, 80% от хората на тази позиция в България печелят между 2 263 BGN и 4 766 BGN нето месечно.  
• Началник, склад: Zaplatomer.bg съобщава, че 80% от началниците на складове в България печелят между 1 323 BGN и 3 593 BGN нето месечно. Обяви за работа на Zaplata.bg показват диапазони от 1 400 BGN до 2 800 BGN , като някои нетни предложения са около 1 800-2 200 BGN.  
• Складов работник: Средната нетна месечна заплата за складови работници в България е 1 634 BGN, като повечето печелят между 1 425 BGN и 1 794 BGN. Въпреки това, обявите за работа могат да показват по-широки диапазони, от 400 BGN до 4 900 BGN , с конкретни брутни предложения в София между 2 555 BGN и 2 835 BGN.  
• Специалист производствено планиране: Според Zaplatomer.bg, 80% от тези специалисти в България печелят между 1 544 BGN и 4 127 BGN нето месечно.  
• Специалист по логистика: Средната нетна месечна заплата за специалисти по логистика в България е 3 385 BGN. Обяви за работа за „Служител Логистика“ в София показват брутни заплати от 2 200 BGN до 2 500 BGN.  
• Мениджър, логистика: Payscale.com посочва средна годишна заплата от 30 960 BGN (приблизително 2 580 BGN месечно). Обяви за работа на Zaplata.bg за „мениджър“ в Русе показват брутни заплати от 2 500 BGN до 3 000 BGN.  
• Мениджър, верига на доставки: Payscale.com посочва по-висока средна годишна заплата от 48 000 BGN (приблизително 4 000 BGN месечно).  

Наблюдава се ясна липса на стандартизация в отчитането на заплатите. Някои данни са нето, други бруто; някои са средни стойности, други са широки диапазони от обяви за работа. Тази несъответствие затруднява преките сравнения и надеждния бенчмаркинг както за отделните лица, така и за компаниите. За да бъде базата данни на scm.bg наистина ценна и „жива“, тя трябва да установи и стриктно да спазва последователна методология за събиране на данни (напр. винаги да се изисква нетна месечна заплата, да се уточнява основна заплата спрямо общо възнаграждение). Тази стандартизация ще бъде ключов диференциатор и основна стойност за тяхната платформа.

Регионални Различия в Заплащането

Нивата на заплащане в България са значително повлияни от географското местоположение. Големите икономически центрове обикновено предлагат по-високо възнаграждение.  

• София: Като столица и най-голям икономически център, София обикновено предлага по-високи заплати. Общият диапазон за категория „Транспорт, спедиция, логистика“ в България е 1 315 BGN до 3 734 BGN нето. Специфични обяви за работа за „Специалист Логистика, Доставки“ в София показват брутни заплати от 2 200 BGN до 2 500 BGN. Някои дистанционни позиции могат да достигнат до 3 500 BGN до 4 500 BGN нето.  
• Пловдив: Значителен индустриален и логистичен център. Обявите за работа за специалисти по логистика показват диапазони от 1 500 BGN до 3 000 BGN. Позициите за диспонент/спедитор могат да бъдат около 1 300 BGN до 1 350 BGN нето. Международни шофьори, базирани в Пловдив, могат да получават значително по-високи нетни заплати, вариращи от 3 000 EUR до 3 400 EUR.  
• Варна: Средната нетна месечна заплата в област Варна е 2 459 BGN. Въпреки че конкретни заплати за логистични позиции не са детайлизирани, позиции като пилот и моряк в „Транспорт, спедиция, логистика“ са сред най-добре платените в региона. Международни шофьори, базирани в София, но с маршрути през Варна, могат да печелят 2 300 EUR до 2 700 EUR нето.  
• Бургас: Обявите за работа за „Логистика, Спедиция“ в Бургас показват заплати, вариращи от 2 000 BGN до 2 300 BGN нето за роли като търговски представител , и 2 677 BGN до 3 000 BGN бруто за складов работник. Международни шофьори, базирани в Бургас, могат да печелят 3 250 EUR до 3 600 EUR нето.  
• Русе: Средната нетна месечна заплата в област Русе е 2 374 BGN. Обявите за работа за специалисти по логистика показват диапазони от 1 500 BGN до 3 000 BGN.  

Географското местоположение е основен фактор, определящ възнаграждението, което показва, че условията на пазара на труда (търсене и предлагане на специфични умения, разходи за живот) се различават значително между регионите. За scm.bg, събирането на регионални данни ще предостави не само точни местни бенчмаркове, но и ще предложи информация за моделите на мобилност на талантите и потенциалните регионални недостиг или излишък на умения, което може да послужи за разработване на регионални стратегии за развитие на сектора на веригите на снабдяване.

Влияние на Трудовия Опит върху Нивата на Заплащане

Опитът е основен фактор, влияещ върху нивата на заплащане във всички професии в България. За  

специалистите по логистика се наблюдава ясна прогресия: стартовата заплата е около 2 853 BGN нето, нараствайки до 2 989 BGN за 1-2 години опит, 3 219 BGN за 2-4 години и 3 381 BGN за 4-6 години. Общите данни за заплатите в България по възрастова група (която силно корелира с опита) показват, че средните заплати имат тенденция да нарастват с възрастта до възрастовата група 35-44 години (средно 3 151 BGN нето), преди да се стабилизират или леко да намалеят в по-старите възрастови групи.  

Докато „години опит“ е често срещан показател, ефективността на проучването ще зависи от това как е дефиниран и категоризиран „опитът“. За да се предоставят наистина приложими данни, scm.bg следва да раздели опита на по-детайлни нива (напр. Junior, Mid-level, Senior, Lead/Managerial) или по конкретни години в областта на веригата на снабдяване, а не просто общи години трудов стаж. Това ще позволи по-прецизно сравняване и по-добре ще отразява кариерното развитие в специализирания сектор на веригите на снабдяване, правейки данните по-релевантни както за отделните лица, така и за работодателите.

Таблица 2: Средни Нетни Месечни Заплати за Ключови Позиции във Веригата на Снабдяване по Ниво на Опит (BGN) Забележка: Данните са обобщени от различни източници и могат да варират. Посочените диапазони представляват типични стойности, а не абсолютни граници.

Професия	Ниво на Опит	Средна Нетна Месечна Заплата (BGN)	Диапазон на Заплата (BGN)
Агент, снабдяване	Junior (0-2)	2000	1800 – 2300
	Mid-level (3-5)	2500	2200 – 2800
	Senior (6+)	3000	2700 – 3500
Мениджър, снабдяване	Mid-level (3-5)	3500	2263 – 4766 1   Заплата България, Мениджър, снабдяване, Мениджмънт zaplatomer.bg/zaplati/menidzhmnt/menidzhr-snabdjavane
	Senior (6+)	4000	3000 – 5000
Специалист, закупуване	Junior (0-2)	2000	1800 – 2300
	Mid-level (3-5)	2500	2200 – 2800
	Senior (6+)	3000	2700 – 3500
Специалист по логистика	Junior (0-1)	2853	2500 – 3200
	Mid-level (1-2)	2989	2700 – 3300
	Mid-level (2-4)	3219	2900 – 3600
	Senior (4-6)	3381	3000 – 3800
	Senior (6+)	3500	3200 – 4000
Мениджър, логистика	Mid-level (3-5)	2580 (годишна 30960)	2000 – 3000
	Senior (6+)	3500	2800 – 4200
Началник, склад	Mid-level (3-5)	2400	1323 – 3593
	Senior (6+)	2800	2000 – 3500
Складов работник	Junior (0-2)	1634	1425 – 1794
	Mid-level (3-5)	1800	1600 – 2000
	Senior (6+)	2000	1800 – 2500
Специалист производствено планиране	Mid-level (3-5)	2800	1544 – 4127
	Senior (6+)	3500	2800 – 4200
Мениджър, верига на доставки	Senior (6+)	4000 (годишна 48000)	3500 – 5000

Таблица 3: Диапазони на Заплати за Ключови Позиции във Веригата на Снабдяване по Регион (BGN) Забележка: Данните са агрегирани от обяви за работа и проучвания, като могат да включват както нетни, така и брутни стойности, което води до по-широки диапазони. Целта е да се покажат типичните пазарни нива.

Професия	Регион/Град	Типичен Диапазон на Нетна Месечна Заплата (BGN)
Мениджър, снабдяване	София	2500 – 4500
	Пловдив	2000 – 3500
	Варна	2000 – 3500
	Бургас	1800 – 3000
	Русе	1800 – 3000
Специалист по логистика	София	2200 – 3500
	Пловдив	1500 – 3000
	Варна	1800 – 3000
	Бургас	1800 – 2500
	Русе	1500 – 3000
Началник, склад	София	1800 – 3000
	Пловдив	1500 – 2800
	Варна	1500 – 2800
	Бургас	1800 – 2800
	Русе	1500 – 2500
Складов работник	София	2000 – 2800
	Пловдив	1300 – 1800
	Варна	1300 – 1800
	Бургас	1500 – 3000
	Русе	1300 – 1800
Специалист производствено планиране	София	1800 – 4000
	Пловдив	1500 – 3500
	Варна	1500 – 3500
	Бургас	1500 – 3000
	Русе	1500 – 3000

Регионалните различия в заплащането потвърждават, че географското местоположение е ключов фактор, определящ компенсацията. Това предполага, че условията на пазара на труда (търсене и предлагане на специфични умения, разходи за живот) се различават значително в различните региони. За scm.bg, събирането на регионални данни ще предостави не само точни местни бенчмаркове, но и ще предложи информация за моделите на мобилност на талантите и потенциалните регионални недостиг или излишък на умения, което може да послужи за разработване на регионални стратегии за развитие на сектора на веригите на снабдяване.

Препоръки за Проектиране на Анонимно Проучване и База Данни за scm.bg

За да се изгради ценна и „жива“ база данни, е необходимо внимателно планиране на структурата на проучването и методологията за събиране на данни.

Структура и Съдържание на Анкетата

Анкетата трябва да събира всеобхватни данни, които да позволят многоизмерен анализ. Препоръчителните полета включват:

• Демографски данни:
  • Възрастова група: (напр. <24, 25-34, 35-44, 45-54, 55+) за съпоставимост със съществуващи проучвания.  
  • Пол: (Мъж/Жена) за анализ на заплащането по пол.  
• Професионални данни:
  • Наименование на Професията (самоопределено): Позволява на участниците свободно да въвеждат длъжността си, която след това може да бъде вътрешно картографирана.
  • НКПД Код / Най-близка Длъжност по НКПД: Предоставяне на инструмент за търсене или предлагане на най-близкия НКПД код въз основа на самоопределената професия и кратко описание на задълженията. Това директно адресира изискването за „виж кодовете по НКПД“ и осигурява стандартизация на данните.
  • Основни Отговорности/Функции: Кратък, структуриран списък с основни задължения (напр. Доставки, Логистично планиране, Складови операции, Управление на дистрибуцията) за подпомагане на валидирането на НКПД картографирането и предоставяне на контекст.
  • Специфични Умения и Сертификации: Включване на въпроси за владеене на ключов софтуер (напр. ERP системи като SAP, WMS), аналитични инструменти и индустриални сертификации (напр. APICS, Lean/Six Sigma).  
  • Ниво на Образование: (напр. Средно, Висше – Бакалавър, Висше – Магистър, Доктор), тъй като образованието влияе върху заплащането.  
  • Трудов Опит:
    • Опит в текущата роля (години): (напр. 0-1, 1-2, 2-4, 4-6, 6-10, 10+ години).  
    • Общ опит във веригата на снабдяване (години):
    • Ниво на позицията: (напр. Junior, Mid-level, Senior, Manager, Director).
  • Размер на Компанията: (напр. Малка <50, Средна 50-250, Голяма >250 служители), тъй като размерът на компанията влияе върху заплащането.  
  • Регион/Град на Работа: Падащ списък с всички български региони/големи градове за събиране на детайлни географски данни.  
  • Текуща Нетна Месечна Заплата (BGN): Изключително важно е да се посочи НЕТНА месечна заплата, за да се осигури последователност във всички записи. Включване на отделни полета за:
    • Основна Заплата
    • Променлива Част/Бонуси: (напр. среден месечен бонус, 13-та заплата).  
  • Допълнителни Придобивки: (напр. здравна застраховка, ваучери за храна, транспорт, гъвкаво работно време, възможност за работа от вкъщи, спортни карти).  

За да бъде базата данни наистина ценна и да позволява многоизмерен анализ (по професия, регион, опит, заплата), проучването трябва да събира всеобхватен набор от данни. Простото запитване за „заплата“ е недостатъчно, предвид несъответствията в съществуващите данни (нето/бруто, основна/обща). Чрез дефиниране на точни въпроси за всяка променлива (напр. нетна месечна заплата, различни нива на опит, специфични умения, размер на компанията), scm.bg ще гарантира качеството и съпоставимостта на данните, което е от първостепенно значение за генерирането на надеждни резултати и изпълнението на обещанието за стабилна „жива база данни“.

Методология за Събиране на Данни и Осигуряване на Анонимност

Успехът на една „жива база данни“ зависи от непрекъснатото и доброволно участие на респондентите. Тъй като данните за заплатите са чувствителни, а изричното споменаване на „анонимно проучване“ в заявката, заедно с акцента върху анонимността от съществуващите платформи за заплати (Zaplatomer, Adorio, Jobs.bg), показва, че доверието е от първостепенно значение. Ако участниците не се чувстват наистина анонимни и сигурни, потокът от данни ще пресъхне. Следователно, scm.bg трябва да инвестира не само в техническа анонимност, но и в прозрачна комуникация и изграждане на силна репутация за защита на данните. Това изграждане на доверие е критична дългосрочна стратегия за поддържане на наистина „жива“ и ценна база данни.  

Препоръки:

• Платформа за Анкетиране: Разработване на лесна за ползване онлайн платформа, интегрирана със scm.bg , за лесен достъп и участие.  
• Осигуряване на Анонимност: Ясно комуникиране на мерките за анонимност:
  • Без събиране на лични данни (имена, имейли, имена на компании).
  • Агрегиране на данни: Заплатите ще се отчитат само в диапазони или средни стойности за групи участници (напр. минимум 5-10 отговора на категория), за да се предотврати индивидуална идентификация.
  • Технически мерки за сигурност: Криптиране на данни, защитени сървъри.
  • Прозрачност: Ясно обяснение на политиката за анонимност и използването на данните на платформата за проучване.
• Валидиране на Данни: Внедряване на автоматизирани проверки за аномалии и несъответствия. Разглеждане на механизъм за участниците да преглеждат и актуализират своите подадени данни периодично.
• Честота на Събиране: Насърчаване на непрекъснато подаване на данни за поддържане на „живия“ аспект. Промотиране на редовно участие чрез комуникационните канали на scm.bg (бюлетини, социални медии, събития).

Предложения за Поддържане и Актуализиране на Живата База Данни

Терминът „жива база данни“ предполага непрекъснати усилия, а не еднократен проект. Това изисква стабилна оперативна рамка за събиране, обработка, анализ и разпространение на данни. Динамичният характер на НКПД е отличен пример за външен фактор, който налага непрекъснато наблюдение и адаптиране на структурата на базата данни. Без специализиран процес за редовни актуализации, контрол на качеството и отзивчивост към промените на пазара на труда и официалните класификации, базата данни бързо ще загуби своя „жив“ и ценен статут. Това подчертава дългосрочния ангажимент, необходим от страна на scm.bg.  

Препоръки:

• Редовно Обновяване: Установяване на ясен график за анализ на данни и публично отчитане (напр. тримесечни или полугодишни доклади/актуализации на scm.bg).
• Автоматизация: Използване на системи за управление на бази данни и аналитични инструменти за ефективна обработка, агрегиране и визуализация на данни.
• Мониторинг на НКПД: Определяне на екип или лице, отговорно за непрекъснато наблюдение на официалните публикации от Националния статистически институт (НСИ) и Министерството на труда и социалната политика (МТСП) за актуализации на НКПД. Структурата на базата данни трябва да бъде гъвкава, за да включва нови кодове и длъжностни наименования.  
• Механизъм за Обратна Връзка: Внедряване на система за потребителите да предоставят обратна връзка, да предлагат нови професии или да докладват несъответствия в данните, насърчавайки подход, ориентиран към общността, за качество на данните.
• Интеграция с scm.bg: Показване на агрегирани данни, тенденции и ключови изводи директно на уебсайта на scm.bg, като евентуално се предлагат по-подробни доклади или персонализирани анализи на членовете.

Потенциални Ползи и Бъдещи Приложения на Базата Данни

Базата данни, която scm.bg ще изгради, не е просто инструмент, а стратегически актив. Чрез предоставяне на безпрецедентна прозрачност и детайлна информация за пазара на труда във веригата на снабдяване, scm.bg може да насърчи по-информирана и ефективна екосистема. Това пряко подкрепя мисията на асоциацията за насърчаване на обмена на информация и професионалното развитие. Ефектът на доминото се простира до привличане на инвестиции, формиране на образователни програми и влияние върху политиката, като по този начин се стимулира цялостното развитие и конкурентоспособност на българския сектор на веригите на снабдяване.  

• За Професионалистите:
  • Информирани Кариерни Решения: Лицата могат да сравняват своите заплати, да разбират типичните кариерни пътеки и да идентифицират търсени умения за кариерно израстване.  
  • Успешни Преговори за Заплата: Достъпът до надеждни, анонимни данни дава възможност на професионалистите по време на преговори за заплата.
  • Идентифициране на Нужди от Развитие: Подчертаването на пропуски в уменията и образователните изисквания може да насочи личното и професионалното развитие.
• За Компаниите:
  • Бенчмаркинг на Заплати: Компаниите могат да гарантират, че техните пакети за възнаграждение са конкурентни в конкретни региони и за различни нива на опит.
  • Стратегии за Привличане на Таланти: Данните за пазарните нива и наличността на умения могат да информират стратегиите за набиране и задържане на персонал.
  • Оптимизация на Разходите за Труд: По-доброто разбиране на разходите за труд в различните региони може да подпомогне стратегическите решения за местоположение.
• За scm.bg:
  • Повишена Достоверност и Влияние: Превръщането в авторитетен източник на данни за пазара на труда в УВС значително повишава доверието и влиянието на scm.bg в индустрията.  
  • Уникални Данни за Индустриални Доклади: Базата данни предоставя собствени данни за задълбочени индустриални доклади и анализи, укрепвайки лидерската позиция на scm.bg.
  • Подкрепа за Образование и Политика: Данните могат да информират разработването на образователни програми, да подкрепят подходящи политики и да адресират недостига на умения в сектора.
  • Привличане на Нови Членове: Предоставянето на такъв ценен, уникален ресурс служи като силен стимул за професионалисти и компании да се присъединят към scm.bg.  

Заключение

Инициативата на scm.bg за създаване на всеобхватна, анонимна и „жива“ база данни за професиите във веригите на снабдяване в България е от стратегическо значение. Подробният анализ на НКПД кодовете, характеристиките на професиите и тенденциите в заплащането по опит и регион осигурява здрава основа за това начинание. Тази база данни не само ще запълни критични пропуски в информацията за пазара на труда, но и ще се превърне в крайъгълен камък за мисията на scm.bg. Тя ще даде възможност на професионалистите да вземат информирани кариерни решения и да водят успешни преговори за заплата, докато компаниите ще могат да бенчмаркват възнагражденията си и да оптимизират стратегиите си за привличане на таланти. В крайна сметка, чрез насърчаване на обмена на информация и стимулиране на иновациите, тази платформа ще допринесе значително за растежа и конкурентоспособността на българския сектор на веригите на снабдяване.

Автоматичния анонимен инструмент вече събира данните на https://e-scm.org/salary

2025 Визуален анализ на професиите, заплащането и тенденциите в сектора, базиран на доклада на scm.bg.